แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล คณะสถาปัตยกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ประจำปี พ.ศ.2568 (1 ตุลาคม 2567-30 กันยายน 2568)

แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล คณะสถาปัตยกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ประจำปี พ.ศ.2568 <คลิก>

ยุทธศาสตร์ในการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
1. บริหารและพัฒนาบุคลากรเพื่อยกระดับการศึกษาสู่การตอบรับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต
2. บริหารและพัฒนาบุคลากรเพื่อยกระดับการผลิตผลงานวิจัยและการสร้างนวัตกรรม ด้านล้านนาสร้างสรรค์และการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs)
3. บริหารและพัฒนาบุคลากรเพื่อยกระดับการให้บริการด้านวิชาการและวิชาชีพ แก่ชุมชน สังคม และสิ่งแวดล้อม ด้วยความยั่งยืน จากระดับภูมิภาคสู่ระดับนานาชาติ
4. บริหารและพัฒนาบุคลากรเพื่อยกระดับการบริหารจัดการองค์กรและบุคลากรเพื่อความยั่งยืน


25/03/2568 : ณัฐณิชา ดวงดี